| 答案：D |
| 解析：3年以.上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 |
| 答案：D |
| 解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，因2000一2000x 20%=1600元，低于最低工资标准1620元，公司至少应向王女士发放工资1620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2000-1620 = 380(元)。 |
| 答案：C |
| 解析：单位应当向赵某支付的加班工资=160x 300%+20 x4x150%+20 x 6 x 200%=840 (元)。 |
| 答案：C |
| 解析：(1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的.不享受当年的年休假;(2)选项B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 |
| 答案：C |
| 解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365 - 243) /365=33.42% ;(3) 10 x 33.42% = 3.342(天)，而折算后不足I整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。 |
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