高级会计师经典复习资料回顾28

　　[答疑编号911060202]
　　【分析提示】本例中，有关决定已经传达到受影响的各方，并使各方对乙公司将关闭事业部形成合理预期，通常表明乙公司开始承担重组义务。如果该义务很可能导致经济利益流出企业，且金额能够可靠计量，在2009年12月31日，乙上市公司应因此项决定确认预计负债。
　　（三）辞退福利
　　辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
　　辞退福利必须同时满足下列条件，才能予以确认：
　　（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。
　　（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
　　企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。
　　企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债（通过应付职工薪酬科目核算），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
　　【例题10】甲公司于2008末由于市场销售情况不佳，决定辞退没有家庭负担的10名员工，每人补偿5万元。则甲公司的账务处理是：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　50
　　　　贷：应付职工薪酬??解除职工劳动关系补偿　　50
　　【注意】实质性辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。